23 Comentarios Cómo Es Trabajar En Propel Media

23 Comentarios Cómo es trabajar en Propel Media

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Pros & Los contras son extractos de las opiniones de los usuarios. No tienen autoría de Glassdoor.

Pros

Gente increíble y un ambiente muy divertido!

Contras

Ninguno que se me ocurra ahora mismo

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  • Pros

    Era un gran ambiente de trabajo.

    Contras

    Falta de comunicación entre la dirección de la empresa y los empleados.

    DenunciarIndicar como inapropiado

  • Únete al equipo de Propel Media

  • Antiguo empleado, más de 1 año

    Pros

    La verdad es que me encantaba trabajar en Propel Media. Tuve un gran jefe, que además de ser un gran jefe era una persona increíble. Valoraba más a su equipo y a las personas que eran que a cualquier cosa que tuviera que ver con la empresa. Cuando trabajaba con mi equipo me sentía respetado, escuchado, atendido, motivado y entusiasmado.

    La empresa en general es extremadamente generosa. Empecé a trabajar y en 2 semanas me fui de vacaciones y me pagaron! "Trabajar desde casa" las 2 semanas que duran las Navidades y el Año Nuevo. Además, son muy flexibles con el tiempo, lo que es una gran ventaja! Tuve la oportunidad de aprender nuevas habilidades y todo el mundo allí era muy abierto con su tiempo si quería aprender algo nuevo podía ir a cualquiera y pasarían tiempo

    Sobre todo son las personas que trabajan allí las que hacen la mayor diferencia. Siempre sentí que el jefe de RRHH estaba en la esquina de los empleados. Siempre estaba presionando para conseguir mejores beneficios, actividades y un mejor ambiente de trabajo. Cuando la conocí a ella y al vicepresidente de producto en mi entrevista supe que quería trabajar allí. Son de oro.

    Contras

    Algo de política en el nivel C pero eso es con cada empresa.

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  • Antiguo empleado, más de 5 años

    Pros

    Gente estupenda, grandes beneficios, gran equilibrio entre trabajo y vida privada

    Contras

    no hay mucho margen de crecimiento en la empresa.

    DenunciarEtiquetar como Inapropiado

  • Antiguo empleado, más de 3 años

    Pros

    Grandes compañeros de trabajo, flexibles en los horarios. Realmente era un gran lugar para trabajar. La oficina era muy agradable.

    Cons

    La empresa ha ido cuesta abajo después de la vuelta del anterior director general supongo que.

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  • Pros

    Buen sueldo y beneficios, bonitas ventajas, equilibrio muy flexible entre trabajo y vida personal

    Contras

    Falta de comunicación entre los departamentos de la empresa en general

    ReportFlag como Inapropiado

  • Antiguo empleado, más de 5 años

    Pros

    Es un gran lugar para trabajar. Los empleados fueron apreciados y grandes compañeros de trabajo.

    Cons

    La empresa fue cuesta abajo tras el regreso del anterior director general este año.
    La falta de comunicación entre los departamentos y la dirección siempre ha sido un problema pero empeoró estos últimos meses.

    DenunciarEtiquetar como inapropiado

  • Pros

    Gente estupenda con la que trabajar, un ambiente increíble con aperitivos gratuitos, kombucha y cerveza fría de barril. Son conscientes de que la gente tiene una vida fuera del trabajo y son flexibles con las horas de trabajo, siempre que te esfuerces.

    Contras

    Hubo muchas veces que, junto con otros compañeros de trabajo, no sentí que el equipo directivo fuera transparente con lo que estaba pasando. La empresa también está muy invertida y dependiente en el producto principal y aún no está bien diversificada

    Denunciar como inapropiado

  • Empleado actual, menos de 1 año

    Pros

    – Los empleados de Propel son de los mejores con los que he trabajado. Todo el mundo es amable y está dispuesto a ayudar a los compañeros que lo necesiten.

    – Organización de mente abierta y dispuesta a adaptarse si se propone una idea que pueda mejorar los procesos actuales

    – Abrirse a los objetivos a nivel de organización y a nivel de equipo individual. Ayuda a animar a los empleados a impulsar iniciativas que alimentan el panorama general

    Contras:

    – Gran parte del poder/decisión proviene de las voces de unos pocos. Aunque la mayoría está abierta a una evolución constante, a veces parece que hay demasiados trámites burocráticos y demasiadas aprobaciones por parte de un puñado de directivos para poder escalar realmente

    ReportFlag as Inappropriate

  • Antiguo empleado, más de 5 años

    Pros

    La cultura de la oficina es increíble: es una empresa pequeña y se contrata a la gente tanto por su experiencia como por su aptitud, por lo que venir a trabajar es como venir a ver a tus amigos después de un tiempo. El director general se enorgullecía de poder afirmar que sus empleados llevaban tiempo en la empresa, que habían empezado en la planta baja y que, varios años después, estaban comprando casas en zonas bonitas del condado, y cosas por el estilo. El salario y los beneficios eran competitivos, y las bonificaciones eran generosas. Las bonitas fiestas navideñas y los eventos de creación de equipos eran la norma. Los vaqueros, las chanclas, los tatuajes visibles, la decoración personalizada del cubículo o de la oficina, todo ello era aceptable e incluso la norma.

    Dado que se trata de una empresa de publicidad en Internet, es una cultura de ventas, por lo que muchas cosas que otras culturas desaprueban no se señalan aquí, como tomar almuerzos más largos o tomar bebidas con las comidas cuando se está en un almuerzo de equipo. Tenía una interesante mezcla de cultura de startup de Internet, con tipos de personalidad extravagantes y travesuras en la oficina (muchos disparos entre sí con pistolas de nerf, etc.).) y la cultura de ventas (un director de operaciones que grita si no se cumplen las cuotas, expectativas de crecimiento cada trimestre, etc.)

    Contras

    Si no formas parte del grupo de ventas, las oportunidades de crecimiento o promoción son mucho más limitadas. Puede que te cambien el título, pero no significan tanto, porque no hay realmente la oportunidad de supervisar o dirigir a la gente. Además, aunque el director de operaciones se encarga de las operaciones cotidianas, el director general sigue estando muy involucrado en las cosas y puede tomar decisiones repentinas que el director de operaciones tiene que aplicar, como cambiar un modelo de negocio sin mucho aviso, cerrar ciertos sitios web o despedir a gente.

    ReportFlag as Inappropriate

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